Asprosub desde el Programa de Inserción Laboral pretende transformar el Derecho al trabajo en una realidad, facilitando el desarrollo de itinerarios de inserción personalizados que sirvan de apoyo a la persona con discapacidad en la búsqueda y consolidación de un empleo. Con el fin de alcanzar dicho objetivo general, se plantean una serie de objetivos específicos;
Fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Potenciar y motivar la disponibilidad y actitud de las personas con discapacidad en la búsqueda activa de empleo.
Realizar una ágil captación de ofertas de empleo.
Ofrecer apoyo y seguimiento en el proceso de adaptación e integración laboral de trabajadores con discapacidad.
Velar por el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 empleados.
Asesorar a la empresa en relación a la contratación de medidas alternativas, subvenciones, ayudas y bonificaciones.
Dentro del proceso de integración de una persona con discapacidad al mercado laboral, se distinguen tres fases que Asprosub su itinerario personalizado.tiene en cuenta en el establecimiento de
Fase de captación de usuarios/as: es preciso promover la participación activa de la persona con discapacidad, tras las primeras entrevistas se diseña y ejecuta el itinerario personalizado de inserción social, tanto de manera individual como familiar en aquellos casos que es factible. El profesional debe implicarse directamente con el entorno laboral, realizando prospecciones de mercado, conociendo la oferta y demanda de puestos, sensibilizando al empresario sobre las capacidades y rendimiento que pueden llegar a tener las personas con discapacidad. Es importante mantener contacto e implicación con las diferentes fuentes de detección de posibles Usuarios/as del programa, Servicio Público de Empleo, CEAS, diferentes Asociaciones... Durante el año 2007 se ha acudido a reuniones periódicas de la Mesa de Empleo de Zamora, donde se debate, se exponen temas en común, se busca la mejor opción de servicio para la persona demandante de empleo,…
Fase de Orientación: en esta segunda fase, el orientador recoge la máxima información del usuario/a, se trata de identificar las necesidades de la persona y establecer sus perfiles profesionales y personales. Detección de capacidades laborales, habilidades, carencias que será necesario mitigar para construir el perfil profesional de la persona con discapacidad. Es importante motivar y elevar la autoestima de la persona aportando información suficiente para realizar la búsqueda de empleo de forma autónoma o con el menor apoyo posible.
Las intervenciones siguen así un proceso lógico, sin interrupciones ni duplicidad de actuaciones, involucrando a cada candidato en su propio proceso, tomando parte en las decisiones, que serán contrastadas con las familias en aquellos casos que sea necesario.
Fase de intermediación laboral: Una vez elaborado y puesto en práctica el itinerario, tras la orientación y dependiendo de si el candidato está preparado para incorporarse al medio laboral o no, se comienza con la intermediación laboral que incluye establecer una serie de contactos con empresas para una posible inserción, análisis de puestos de trabajo, acompañamientos y apoyos en la búsqueda de un empleo. Una vez en la empresa, de igual importancia es el apoyo que la persona con discapacidad necesita para la adaptación y mantenimiento del puesto. El técnico servirá de interlocutor y nexo entre la empresa y el trabajador, anticipándose a posibles situaciones de riesgo.
Aunque son muchos los esfuerzos realizados, no cabe duda de que es necesario continuar trabajando, potenciando entre las empresas un mejor o adecuado conocimiento, de las personas con discapacidad, de sus potencialidades y contribuciones positivas a la sociedad.